Inilah Kehidupan

Pada hari pertama Tuhan menciptakan sapi. Tuhan berkata, "Kamu harus pergi ke ladang bersama petani sepanjang hari dan menderita di bawah sinar matahari, memiliki anak sapi, dan memberi susu untuk mendukung petani. Aku akan memberimu masa hidup enam puluh tahun."

Sapi itu berkata, "Itu kehidupan yang sangat berat dan sulit. Anda ingin saya hidup selama enam puluh tahun seperti itu? Biarkan saya memiliki dua puluh tahun saja dan saya akan mengembalikan empat puluh lainnya." Dan Tuhan setuju.

Pada hari kedua, Tuhan menciptakan anjing. Tuhan berkata, "Duduk sepanjang hari di dekat pintu rumahmu dan gonggong pada siapa saja yang datang atau lewat. Aku akan memberimu masa hidup dua puluh tahun."

Anjing itu berkata, "Itu terlalu lama untuk menggonggong. Beri saya sepuluh tahun dan saya akan mengembalikan sepuluh lainnya." Sambil menghela napas Tuhan setuju.

Pada hari ketiga Tuhan menciptakan monyet. Tuhan berkata, "Hibur orang, lakukan trik dan akrobat monyet, buat orang-orang tertawa. Saya akan memberimu masa hidup dua puluh tahun."

Monyet berkata, "Betapa membosankan, trik dan akrobat monyet selama dua puluh tahun? Saya tidak setuju. Anjing mengembalikanmu sepuluh, jadi itu yang akan saya lakukan juga, oke?" Dan Tuhan pun setuju lagi.

Pada hari keempat Tuhan menciptakan manusia. Tuhan berkata, "Makan, tidur, bermain, berhubungan seks, nikmati. Jangan lakukan apa-apa, nikmati saja, dan terus nikmati. Aku akan memberimu panjang usia dua puluh tahun."

Manusia berkata, "Apa? Hanya dua puluh tahun? Mana bisa hanya sebentar itu. Saya memohon, saya akan menerima dua puluh, plus empat puluh kembalian dari sapi, sepuluh tahun kembalian monyet, dan sepuluh kembalian anjing. Maka seluruhnya saya akan menerima panjang usia delapan puluh tahun, oke ? "

"Oke," kata Tuhan. "Kamu sudah sepakat."

Jadi, itulah sebabnya selama dua puluh tahun pertama kita makan, tidur, bermain, berhubungan seks, menikmati, dan tidak melakukan apa pun. Selama empat puluh tahun berikutnya kita menjadi budak di terik matahari untuk menghidupi keluarga kita; selama sepuluh tahun selanjutnya kita melakukan trik-akrobat monyet untuk menghibur cucu-cucu kita; dan selama sepuluh tahun terakhir kita duduk di depan rumah dan menggonggong pada semua orang.

***
Solo, Jumat, 11 Januari 2019. 5:13 pm
'salam canda penuh cinta'
Suko Waspodo
antologi puisi suko
kompasiana
pepnews
ilustr: Mari Carmen

Read More

Jejak Jiwa

bersila di tempat nan damai
dengan paras rupawan alam
suara hening sungai membisu
pepohonan dengan angin
berhembus secara harmonis

awan lembut di atas
berlalu dengan tenang
lautan biru dan putih
yang menyenangkan mata
pegunungan di kejauhan
duduk diam dalam cahaya kuning
matahari di depan senantiasa
mewarnai setiap pemandangan

jika tidak akan pernah lagi aku di sini
dengan situasi ini tak akan aku takut
karena di sinilah pikiran terpuaskan
di sinilah jiwa meninggalkan jejaknya

***
Solo, Jumat, 11 Januari 2019. 2:13 pm
'salam damai penuh cinta'
Suko Waspodo
antologi puisi suko
kompasiana
pepnews
ilustrasi: dokpri

Read More

Kecanduan Nikotin

aku adalah rokokmu
dan kamu adalah pemantikku
kamu menyalakan aku
dan membakar aku
sentuhan percikanmu
membuatku merasa sangat hidup

dengan setiap napas dan tiupan
aku akan mengambil sepotong
aku dengan kamu dan lepaskan
secepat kamu mengkonsumsi aku

aku akan menenangkan kamu
dan membuatmu nyaman
tetapi aku memudar
aku memburuk
abuku menjadi satu
dengan puing-puing
di bawah kakimu

dan setelah
kamu menghabisi aku
tidak ada yang tersisa aku
kamu membuang aku

aku tidak istimewa
aku tidak unik
aku hanya pelarianmu
aku adalah nikotin
yang kamu butuhkan
untuk bunuh dirimu

***
Solo, Jumat, 11 Januari 2019. 11:10 am
'salam damai penuh cinta'
Suko Waspodo
antologi puisi suko
kompasiana
pepnews
ilustr: Dominik Mersch

Read More

Insentif Motivasi - Insentif untuk Memotivasi Karyawan

Insentif adalah tindakan atau janji untuk tindakan yang lebih besar. Ini juga disebut sebagai stimulus untuk tindakan yang lebih besar. Insentif adalah sesuatu yang diberikan di samping taruhan. Ini berarti remunerasi tambahan atau manfaat bagi karyawan sebagai pengakuan atas prestasi atau pekerjaan yang lebih baik. Insentif memberikan dorongan atau semangat pada karyawan untuk kinerja yang lebih baik.

Merupakan hal yang wajar bahwa tidak ada yang bertindak tanpa tujuan di belakang. Oleh karena itu, harapan akan hadiah adalah insentif yang kuat untuk memotivasi karyawan. Selain insentif moneter, ada beberapa rangsangan lain yang dapat mendorong seseorang menjadi lebih baik. Ini akan mencakup kepuasan kerja, keamanan kerja, promosi pekerjaan, dan kebanggaan atas prestasi. Oleh karena itu, insentif terkadang dapat bekerja untuk mencapai tujuan yang menjadi perhatian. Kebutuhan insentif bisa banyak:

• Untuk meningkatkan produktivitas,
• Untuk mendorong atau membangkitkan kerja stimulus,
• Untuk meningkatkan komitmen dalam kinerja,
• Untuk memuaskan secara psikologis seseorang yang mengarah pada kepuasan kerja,
• Untuk membentuk perilaku atau pandangan bawahan terhadap pekerjaan,
• Untuk menanamkan semangat dan antusiasme terhadap pekerjaan,
• Untuk mendapatkan kemampuan maksimal mereka sehingga mereka dieksploitasi dan dimanfaatkan secara maksimal.

Oleh karena itu, manajemen harus menawarkan dua kategori insentif berikut untuk memotivasi karyawan:

Insentif Moneter 

Insentif yang memuaskan bawahan dengan memberikan mereka hadiah berupa uang. Uang telah diakui sebagai sumber utama untuk memuaskan kebutuhan orang-orang. Uang juga bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan sosial dengan memiliki berbagai barang material. Karena itu, uang tidak hanya memenuhi kebutuhan psikologis tetapi juga kebutuhan keamanan dan sosial. Oleh karena itu, di banyak perusahaan, berbagai rencana upah dan skema bonus diperkenalkan untuk memotivasi dan merangsang orang untuk bekerja.

Insentif Non-moneter 

Selain insentif moneter, ada insentif non-finansial tertentu yang dapat memuaskan ego dan kebutuhan aktualisasi diri karyawan. Insentif yang tidak dapat diukur dalam bentuk uang berada di bawah kategori "Insentif non-moneter".  Setiap kali seorang manajer harus memenuhi kebutuhan psikologis bawahannya, ia memanfaatkan insentif non-finansial. Insentif non-keuangan dapat dari jenis berikut:

1. Keamanan Layanan- Keamanan kerja adalah insentif yang memberikan motivasi besar bagi karyawan. Jika pekerjaannya terjamin, ia akan melakukan upaya maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Ini juga membantu karena dia sangat jauh dari ketegangan mental dan dia dapat memberikan yang terbaik untuk perusahaan.

2. Pujian atau Pengakuan - Pujian atau pengakuan adalah insentif non-finansial lain yang memenuhi kebutuhan ego karyawan. Terkadang pujian menjadi lebih efektif daripada insentif lainnya. Para karyawan akan lebih banyak menanggapi pujian dan berusaha memberikan yang terbaik dari kemampuan mereka untuk suatu masalah.

3. Skema Saran- Organisasi harus menantikan untuk mengambil saran dan mengundang skema saran dari bawahan. Ini menanamkan semangat partisipasi dalam karyawan. Ini dapat dilakukan dengan menerbitkan berbagai artikel yang ditulis oleh karyawan untuk meningkatkan lingkungan kerja yang dapat diterbitkan di berbagai majalah perusahaan. Ini juga bermanfaat untuk memotivasi karyawan agar merasa penting dan mereka juga dapat mencari metode inovatif yang dapat diterapkan untuk metode kerja yang lebih baik. Ini pada akhirnya membantu dalam menumbuhkan kepedulian dan mengadaptasi metode operasi baru.

4. Pengayaan Pekerjaan - Pengayaan pekerjaan adalah insentif nonmoneter lain di mana pekerjaan seorang pekerja dapat diperkaya. Ini dapat dilakukan dengan meningkatkan tanggung jawabnya, memberinya sebutan penting, meningkatkan konten dan sifat pekerjaan. Dengan cara ini pekerja yang efisien bisa mendapatkan pekerjaan yang menantang di mana mereka dapat membuktikan nilai mereka. Ini juga membantu dalam motivasi terbesar dari karyawan yang efisien.

5. Peluang Promosi - Promosi adalah alat yang efektif untuk meningkatkan semangat untuk bekerja dalam suatu masalah. Jika karyawan diberi peluang untuk kemajuan dan pertumbuhan, mereka merasa puas dan semakin puas serta mereka menjadi lebih berkomitmen pada organisasi.

Alat non-keuangan di atas dapat dibingkai secara efektif dengan memberikan konsentrasi kepada peran karyawan. Kombinasi insentif keuangan dan non-keuangan membantu bersama dalam membawa motivasi dan semangat untuk bekerja dalam masalah.

Insentif Positif 

Insentif positif adalah insentif yang memberikan jaminan positif untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan. Insentif positif umumnya memiliki sikap optimis di belakang dan mereka umumnya diberikan untuk memenuhi persyaratan psikologis karyawan. Misalnya: promosi, pujian, pengakuan, tunjangan dan tunjangan, dll. Itu sifatnya positif.

 

Insentif Negatif 

Insentif negatif adalah insentif yang ditujukan untuk memperbaiki kesalahan atau kegagalan karyawan. Tujuannya adalah untuk memperbaiki kesalahan agar mendapatkan hasil yang efektif. Insentif negatif biasanya diambil ketika insentif positif tidak berfungsi dan kemunduran psikologis harus diberikan kepada karyawan. Sifatnya negatif, misalnya: penurunan pangkat, pemindahan, denda, atau hukuman.

***

Solo, Jumat, 11 Januari 2019. 8:58

'salam sukses penuh cinta'

Suko Waspodo

antologi puisi suko

ilustr: binakarir

Read More

Lovely Early Morning

In the cold early morning I greet you, when the old city began to become quiet. You look tired but implied happy. I hold you in our real happiness

I kiss your forehead gently with love, you kiss my fingers warmly. There are not many words spoken but through gazing. Miss us revealed in real attitude.

I took you in the remaining air of rain. Sincere feels more real in together. Not only in the beautiful strands of words but in real meeting two hearts.

Realize our past is past gray, let it be a guiding period to face now. Towards togetherness we are full of beauty. Unite the difference between real happiness.

We must understand each other's life. Our heart mix to share joy and sorrow. Sincerity of love that brings us together. Sure that our love will last forever.

Morning sun removing wet rain overnight. We fall asleep in a smile of happiness. There is no doubt about our promise, welcome today and tomorrow is more colorful.

***
Solo, Fri, 11th January 2019. 5:07 am
'with love and peace.
Suko Waspodo
antologi puisi suko
kompasiana
pepnews
ilustr: Alekhya Talapatra

Read More

Teramat Lelah

aku teramat lelah
mendengarkan suara air mataku
lelah terus menerus
melawan ketakutanku
lelah berjuang dengan tantangan
yang terus menerus muncul kembali

aku lelah menghabiskan hari-hariku
yang tenggelam dalam keputusasaan
lelah dengan kata-kata menusuk hatiku
seperti tombak tajam meruncing
lelah menjalani hidup
merupakan salah satu yang besar

aku lelah berpura-pura
sementara jauh di dalam hati aku peduli
lelah terjebak dalam
hubungan suram nuansa
lelah dengan kemunafikan dan kebohongan
di dunia yang penuh dengan kepalsuan

aku lelah mencoba untuk percaya
lelah memasang penampilan semu
lelah berjuang melawan kekalahan

lelah dan semakin melelahkan
berharap aku masih terselamatkan

***
Solo, Kamis, 10 Januari 2019. 9:31 pm
'salam damai penuh cinta'
Suko Waspodo
antologi puisi suko
kompasiana
pepnews
ilustr: Krzyzanowski

Read More

About Our Feelings

be friend the poet I send words
daydream about you always sparkles
with your sweet smile present
our romance is increasingly engraved

always remember our promises united
whatever happens no matter the obstacle
realize our relationship is not easy
but don't have to give up

nothing wrong with our feelings
everything flows happily
we live the day sincerely
fulfill the will of human instincts

sometimes rain is hit by lightning
rebuke the bitter season
we face all there is no worry
because life must sprout

like beetles need flowers
combining the nature of life in pairs
explore life with friends of hope
stringing loyalty to sing love

***
Solo, Thu, 10th January 2019. 7:18 pm
'with love and peace'
Suko Waspodo
antologi puisi suko
kompasiana
pepnews
ilustr: iStock

Read More