Ideologi, prinsip, aturan, dan kebijakan suatu organisasi membentuk budayanya. Cara karyawan berinteraksi di antara mereka sendiri dan dengan orang lain di luar organisasi berkontribusi pada budaya tempat kerja. Budaya memberikan identitas pada organisasi dan membuatnya berbeda dari yang lain.
Komunikasi dan hubungan memainkan peran penting dalam budaya organisasi yang sehat.
Komunikasi yang efektif sangat penting untuk budaya positif di tempat kerja. Transparansi dalam komunikasi adalah wajib di semua tingkatan untuk pemahaman yang lebih baik tentang pekerjaan dan ikatan yang lebih baik di antara individu.
Budaya hanyalah hasil interaksi antara karyawan yang bekerja untuk jangka waktu yang cukup lama dalam organisasi. Hubungan karyawan yang lebih baik mempromosikan budaya positif sedangkan konflik dan ketidaksepakatan merusak suasana dan menyebarkan hal negatif di sekitar tempat kerja.
Komunikasi memainkan peran penting dalam meningkatkan faktor kenyamanan di antara karyawan dan akhirnya budaya sehat di tempat kerja.
- Komunikasi antara manajemen puncak dan karyawan perlu efektif untuk budaya kerja yang lebih baik. Manajemen harus dengan jelas menyampaikan informasi yang diperlukan kepada semua karyawan sehingga mereka tahu apa yang sebenarnya harus mereka lakukan di tempat kerja. Karyawan harus sangat jelas dengan area tanggung jawab utama mereka agar mereka dapat memberikan level terbaik mereka. Peran dan tanggung jawab harus didelegasikan sesuai spesialisasi, kualifikasi pendidikan, dan bidang minat.
- Karyawan harus memiliki kebebasan untuk berbagi ide dan konsep mereka di forum terbuka untuk menemukan solusi inovatif yang bermanfaat bagi semua. Sangat penting untuk menemukan alternatif yang dapat diterima oleh semua orang untuk budaya sehat di tempat kerja. Diskusi penting sebelum menerapkan ide baru.
- Para pemain yang konsisten harus memiliki suara dalam pembuatan strategi. Kegiatan seperti itu sangat membantu dalam memotivasi karyawan dan menciptakan budaya di mana karyawan melekat pada organisasi untuk waktu yang lama.
- Rapat pagi sangat penting untuk mengkomunikasikan agenda hari itu secara efektif kepada semua orang. Setiap karyawan harus diperlakukan sama dan tidak ada yang merasa diabaikan atau ditinggalkan di tempat kerja. Umpan balik cepat itu penting.
- Karyawan harus mengembangkan kebiasaan menggunakan perencana dan penyelenggara untuk menghindari melupakan masalah kritis.
- Lebih banyak penekanan harus diberikan pada komunikasi tertulis dibandingkan dengan komunikasi verbal karena tidak ada yang bisa mundur dalam kasus komunikasi tertulis.
- Email adalah cara komunikasi yang penting di tempat kerja. Semua karyawan yang seharusnya menjadi bagian dari komunikasi harus tetap terhubung. Email harus cukup jelas dan memberikan informasi umum untuk semua.
- Atasan harus dapat diakses oleh semua anggota dan memberikan telinga yang simpatik jika ada pertanyaan.
- Komunikasi yang efektif memainkan peran penting dalam meningkatkan semangat kerja karyawan.
Hubungan
- Karyawan harus menghindari konflik dan perselisihan di tempat kerja karena tidak ada solusi.
- Jangan mencari kesalahan pada rekan kerja Anda. Seseorang harus sedikit lebih fleksibel dan pengertian.
- Rekan Anda bisa menjadi teman Anda juga; setelah semua Anda menghabiskan waktu maksimal di tempat kerja. Jangan selalu berpikir bahwa rekan kerja Anda akan merugikan Anda.
- Hindari kontroversi dan rumor di tempat kerja.
- Seseorang harus selalu bekerja dengan pikiran terbuka. Jangan menyeret masalah yang tidak perlu di tempat kerja.
- Terima tantangan dengan senyuman.
- Sesekali keluarlah bersama rekan kerja Anda untuk makan malam, kumpul-kumpul kecil, dan pesta. Kegiatan semacam itu membantu memecahkan kebekuan dan juga mempromosikan budaya sehat di tempat kerja.
- Rayakan festival penting di tempat kerja untuk budaya kerja yang positif.
- Jika memungkinkan, bantu rekan Anda.
***
Solo, Senin, 21 Juni 2021. 2:38 pm
'salam hangat penuh cinta'
Suko Waspodo
antologi puisi suko
illustr: Gallup
0 comments:
Posting Komentar