Budaya kerja mewakili ideologi, prinsip, kebijakan, dan keyakinan organisasi. Gaya kerja individu, perilaku dan cara interaksinya juga berkontribusi pada budaya organisasi.
Ada beberapa alasan yang menyebabkan terjadinya perubahan budaya organisasi. Perubahan manajemen, kondisi keuangan yang buruk, revisi tujuan dan target membawa perubahan dalam budaya organisasi.
Menerima perubahan dalam budaya kerja adalah hal terberat yang harus dilakukan seorang karyawan. Tidak semua karyawan dapat dengan senang hati beradaptasi dengan perubahan organisasi.
Karyawan membutuhkan waktu untuk beradaptasi dengan budaya baru. Keajaiban tidak bisa terjadi dalam semalam dan kebiasaan tidak berubah secara tiba-tiba. Karyawan harus meluangkan waktu untuk memahami dan menyesuaikan diri dengan budaya baru. Seseorang harus bekerja dengan pikiran terbuka dan dengan rela menerima sesuatu. Jangan selalu terbuai karena tidak menghasilkan solusi. Karyawan harus berusaha sebaik mungkin untuk menerima perubahan dengan senyuman dan bekerja sesuai dengan itu. Seseorang tidak boleh terburu-buru. Manajemen juga harus memberikan waktu kepada karyawan agar mereka menyatu dengan budaya baru. Jangan menekan siapa pun untuk menerima perubahan secara tiba-tiba.
Karyawan harus merancang strategi baru, rencana tindakan dan kebijakan baru untuk menghadapi tantangan baru. Cobalah untuk mencari tahu alasan pasti perubahan tersebut. Ide-ide yang berhasil sebelumnya mungkin sekarang tidak pada tempatnya. Seseorang tidak harus bersikeras. Duduklah dengan pemimpin tim Anda, diskusikan semua opsi yang memungkinkan, dan coba terapkan sesuatu yang akan bekerja paling baik dalam budaya baru dan bermanfaat bagi Anda serta organisasi Anda.
Seorang karyawan harus mengubah perilaku dan proses berpikirnya sesuai budaya. Sangat penting untuk menjadi fleksibel. Beradaptasi di tempat kerja selalu membuahkan hasil dalam jangka panjang. Ingatlah segala sesuatu terjadi untuk yang terbaik. Seseorang harus selalu mencoba untuk melihat aspek-aspek positif dari kehidupan daripada memikirkan hal-hal yang berada di luar kendali siapa pun.
Janet bekerja dengan organisasi yang bereputasi baik. Organisasinya mengikuti budaya di mana karyawan tidak pernah tiba di kantor tepat waktu. Tidak ada aturan dan peraturan yang ketat bagi karyawan. Janet merasa budaya kerjanya sangat nyaman karena tidak ada tekanan padanya untuk mencapai pekerjaan tepat waktu.
Segera organisasinya mempekerjakan seseorang dari pesaingnya untuk mengambil alih organisasi. Dia membuat beberapa perubahan dalam budaya kerja, yang pertama dan yang terpenting adalah pengaturan waktu yang pasti untuk semua karyawan. Semua orang, terlepas dari jabatannya, harus tiba di kantor tepat waktu. Semua karyawan harus mematuhi pedoman dan kebijakan organisasi.
Kondisi A
Janet merasa sangat sulit untuk menyesuaikan diri dengan budaya baru. Dia tidak bisa menerima perubahan tiba-tiba dalam budaya kerja, dikurung di antara rekan-rekan kerjanya dan menganggap pekerjaannya sebagai beban.
Kondisi B
Janet dengan senang hati menerima perubahan itu dan mencoba menyesuaikan levelnya sebaik mungkin. Dia cukup cerdas untuk memahami bahwa bagaimanapun juga perubahan itu untuk kepentingan organisasi. Dia bangun sedikit lebih awal setiap hari dan tiba di kantor tepat waktu. Dia memberikan yang terbaik setiap hari dan memenangkan penghargaan dari atasannya serta manajemen.
Situasi mana yang menurut Anda lebih baik?
Jelas situasi B
Seseorang harus selalu ingat bahwa sedikit perubahan dalam perilaku seseorang dapat membuat organisasi menjadi tempat yang lebih baik untuk bekerja.
Sedikit tips untuk menyesuaikan diri dengan budaya organisasi yang terus berubah.
- Beri waktu untuk menyesuaikan
- Jadilah fleksibel
- Bekerja dengan pikiran terbuka
- Jangan pernah terbuai
- Lihatlah sisi positifnya
- Kembangkan rencana alternatif
- Jangan terlalu terikat dengan seseorang di tempat kerja
***
Solo, Minggu, 13 Juni 2021. 12:41 pm
'salam hangat penuh cinta'
Suko Waspodo
antologi puisi suko
illustr: Retail Training & Retail Consultant
0 comments:
Posting Komentar