Pentingnya Motivasi

Motivasi adalah hal yang sangat penting bagi organisasi karena manfaat berikut yang diberikannya:

1. Menempatkan Sumber Daya Manusia ke dalam Tindakan
Setiap masalah memerlukan sumber daya fisik, finansial, dan manusia untuk mencapai tujuan. Melalui motivasi, sumber daya manusia dapat dimanfaatkan dengan memanfaatkannya sepenuhnya. Ini bisa dilakukan dengan membangun kemauan karyawan untuk bekerja. Ini akan membantu perusahaan dalam mengamankan pemanfaatan sumber daya sebaik mungkin.

2. Meningkatkan Tingkat Efisiensi Karyawan

Tingkat bawahan atau karyawan tidak hanya bergantung pada kualifikasi dan kemampuannya. Untuk mendapatkan yang terbaik dari kinerja karyanya, kesenjangan antara kemampuan dan kemauan harus diisi yang membantu dalam meningkatkan tingkat kinerja bawahan. Ini akan menghasilkan:

• peningkatan produktivitas,
• mengurangi biaya operasi, dan
• meningkatkan efisiensi secara keseluruhan  

3. Mengarah pada Pencapaian Tujuan Organisasi
   
Tujuan perusahaan hanya dapat dicapai ketika faktor-faktor berikut terjadi:

• ada pemanfaatan sumber daya sebaik mungkin,
• ada lingkungan kerja yang kooperatif,
• karyawan diarahkan pada tujuan dan mereka bertindak secara sengaja, dan
• tujuan dapat dicapai jika koordinasi dan kerja sama terjadi secara simultan yang dapat dilakukan secara egektif melalui motivasi.

4. Membangun Hubungan yang Bersahabat

Motivasi merupakan faktor penting yang membawa kepuasan karyawan. Ini dapat dilakukan dengan mengingat dan menyusun rencana insentif untuk kepentingan karyawan. Ini dapat memulai hal-hal berikut:

• insentif moneter dan non-moneter,
• peluang promosi untuk karyawan, dan
• disinsentif bagi karyawan yang tidak efisien.

Untuk membangun suasana yang ramah dan bersahabat dalam suatu keprihatinan, langkah-langkah di atas harus diambil oleh seorang manajer. Ini akan membantu dalam:

• Kerjasama efektif yang membawa stabilitas,
• Perselisihan industri dan keresahan pada karyawan akan berkurang,
• Karyawan akan dapat beradaptasi dengan perubahan dan tidak akan ada perlawanan terhadap perubahan,
• Ini akan membantu dalam memberikan perhatian yang lancar dan sehat di mana kepentingan individu akan bertepatan dengan kepentingan organisasi,
• Ini akan menghasilkan maksimalisasi laba melalui peningkatan produktivitas.

5. Mengarah pada Stabilitas Tenaga Kerja

Stabilitas tenaga kerja sangat penting dari sudut pandang reputasi dan niat baik yang menjadi perhatian. Karyawan dapat tetap loyal kepada perusahaan hanya ketika mereka memiliki perasaan partisipasi dalam manajemen. Keterampilan dan efisiensi karyawan akan selalu bermanfaat bagi karyawan maupun karyawan. Ini akan mengarah pada citra publik yang baik di pasar yang akan menarik perhatian orang-orang yang kompeten dan berkualitas. Seperti dikatakan, "Old is gold" yang mencukupi dengan peran motivasi di sini, semakin tua orang, semakin banyak pengalaman dan penyesuaian mereka menjadi perhatian yang dapat bermanfaat bagi perusahaan.

Dari diskusi di atas, kita dapat mengatakan bahwa motivasi adalah perasaan internal yang hanya dapat dipahami oleh manajer karena dia berhubungan dekat dengan karyawan. Kebutuhan, keinginan, dan keinginan saling terkait dan merupakan kekuatan pendorong untuk bertindak. Kebutuhan ini dapat dipahami oleh manajer dan ia dapat menyusun rencana motivasi yang sesuai. Kita dapat mengatakan bahwa motivasi karenanya adalah proses yang berkelanjutan karena proses motivasi didasarkan pada kebutuhan yang tidak terbatas. Seluruh proses harus dilanjutkan.

Kita dapat meringkas dengan mengatakan bahwa motivasi itu penting baik untuk individu maupun bisnis. Motivasi penting bagi seorang individu sebagai:

• Motivasi akan membantunya mencapai tujuan pribadinya.
• Jika seseorang termotivasi, ia akan memiliki kepuasan kerja.
• Motivasi akan membantu pengembangan diri individu.
• Seorang individu akan selalu mendapat keuntungan dengan bekerja dengan tim yang dinamis.

Demikian pula, motivasi penting untuk bisnis karena:

• Semakin memotivasi karyawan, tim semakin diberdayakan.
• Semakin banyak kerja tim dan kontribusi individu karyawan, semakin menguntungkan dan sukses bisnis tersebut.
• Selama periode amandemen, akan ada lebih banyak kemampuan beradaptasi dan kreativitas.
• Motivasi akan mengarah pada sikap optimis dan menantang di tempat kerja.

***
Solo, Sabtu 12 Januari 2019. 3:19 pm
'salam sukses penuh cinta'
Suko Waspodo
antologi puisi suko
kompasiana
pepnews
ilustr: parksidetraceapartments

Posted in: Humaniora,Perilaku,Psikologi