Pemimpin bertanggung jawab untuk menciptakan dan
mewujudkan visi dengan mendorong para pengikut untuk bekerja menuju pemenuhan
tujuan bersama. Para pemimpin yang efektif harus dapat memiliki penilaian
sempurna atas kekuatan/kelemahan mereka dan menanganinya secara efisien. Dengan
mengadopsi langkah-langkah perbaikan, mereka harus memperkuat bidang kekuatan
mereka dan mengatasi kekurangan mereka.
Pemimpin yang sadar diri mampu memantau kemajuan mereka
dan bidang peningkatan baik secara profesional maupun pribadi. Mereka dapat
memetakan rencana tindakan futuristik dan mengidentifikasi bidang-bidang
pembangunan yang akan menentukan prospek pertumbuhan masa depan mereka dan
membantu mereka dalam mencapai keberhasilan dalam upaya profesional mereka.
Para pemimpin yang sukses harus memiliki kualitas emosi
serta pribadi yang luar biasa seperti diplomasi, memimpin dengan contoh dan
mempertahankan pendekatan empati. Pemimpin yang inspirasional banyak menekankan
pada mengasah kompetensi interpersonal dan emosional mereka untuk mendapatkan
penerimaan sebagai pemimpin.
Keuntungan
Penilaian Mandiri Kompetensi Kepemimpinan
Penilaian diri
dapat berfungsi sebagai sumber motivasi karena dengan penilaian diri para
pemimpin dapat melacak kemajuan mereka dan termotivasi oleh prestasi mereka
sebagai pemimpin.
Para pemimpin
mendapatkan umpan balik tentang bagaimana mereka dapat memperkuat kompetensi
mereka di bidang yang ingin mereka kembangkan.
Penilaian diri
meningkatkan kesadaran diri dengan memberikan kekuatan dan kelemahan pribadi
dan profesional.
Dengan
meningkatkan kesadaran diri, para pemimpin dapat mengasah kualitas
inspirasional dan kepemimpinan mereka.
Para pemimpin
dapat mengembangkan rencana pengembangan kepemimpinan mereka dengan cara
penilaian sendiri dan mendorong strategi kepemimpinan sesuai untuk mencapai
tolok ukur kinerja yang unggul.
Teknik Penilaian
Mandiri untuk Keterampilan Kepemimpinan
Teknik Jurnal
Reflektif
Ini dimulai
dengan identifikasi dan pencatatan pengalaman belajar di jurnal.
Merefleksikan
pelajaran dengan mempertanyakan diri sendiri tentang berbagai masalah yang
berputar di sekitar pengalaman kepemimpinan seperti mengapa dan menurut Anda
hal-hal tertentu terjadi dan tantangan yang harus Anda hadapi sebagai seorang
pemimpin.
Menarik
kesimpulan dari pengalaman belajar dan mengidentifikasi bidang pengembangan
yang mungkin atau perubahan untuk masa depan.
Manfaat Jurnal
Reflektif
Teknik ini
berguna dalam merefleksikan tantangan utama yang mereka temui, apa faktor yang
menguntungkan dan bagaimana hal-hal dapat ditangani secara berbeda untuk
mendapatkan hasil yang diinginkan.
Jurnal
reflektif dapat berguna dalam menyusun rencana tindakan futuristik bagi para
pemimpin berdasarkan identifikasi bidang-bidang pembangunan.
Dengan
menggunakan teknik ini, para pemimpin dapat menyimpan catatan pengalaman mereka
dalam jurnal yang dapat berfungsi sebagai dasar untuk persiapan rencana
pengembangan kepemimpinan.
Daftar Periksa dan
Metode Survei untuk Penilaian Kepemimpinan
Ini adalah teknik kritis lain yang dengannya para
pemimpin dapat menilai bidang kekuatan dan peningkatan mereka. Ini dapat
digunakan secara berkala untuk menentukan bagaimana Anda telah mengembangkan
dan mengasah kualitas kepemimpinan Anda selama suatu periode. Daftar periksa
dan survei membantu meningkatkan kesadaran diri terkait dengan kompetensi emosional,
keterampilan hubungan, dan banyak bidang lain seperti tingkat antusiasme Anda,
keterlibatan, dan kejelasan arah.
Langkah-langkah
yang terlibat dalam menggunakan daftar periksa & survei yang diberikan di
bawah ini:
Tahap survei di
mana daftar periksa kompetensi kepemimpinan disusun.
Menilai
kekuatan pribadi dan bidang-bidang yang membutuhkan perbaikan dengan
menganalisis survei yang diisi secara pribadi terhadap berbagai parameter.
Bekerja di
bidang pengembangan dan memantau kemajuan atau pertumbuhan di bidang tersebut
dengan melakukan studi sekali lagi setelah beberapa bulan.
Manfaat Teknik
Daftar Periksa
Daftar periksa
berguna dalam identifikasi, penyortiran, dan pencatatan kompetensi utama yang
diperlukan untuk menangani jenis pekerjaan tertentu.
Teknik daftar
periksa survei memberikan informasi berharga tentang bagaimana seorang
profesional telah berevolusi sebagai pemimpin dan dalam merencanakan rencana
pengembangan masa depan bagi para pemimpin.
Metode ini
memberikan penilaian yang akurat tentang tingkat pengetahuan dan kompetensi
pemimpin yang ada.
Umpan Balik 360
Derajat sebagai Teknik Penilaian Kepemimpinan
Teknik ini menawarkan pandangan yang komprehensif tentang
bagaimana Anda dianggap sebagai pemimpin oleh orang lain dan meningkatkan
pemahaman tentang kekuatan dan kelemahan seseorang sebagai seorang pemimpin.
Untuk melakukan umpan balik 360 derajat, langkah-langkah berikut harus diikuti:
Penyelesaian Survei Rahasia: Sebuah
survei rahasia yang terdiri dari berbagai pertanyaan diselesaikan oleh
rekan-rekan, atasan dan juga otoritas pelaporan untuk mengumpulkan umpan balik
tentang seorang pemimpin pada berbagai kompetensi kepemimpinan.
Penilaian dan
Umpan Balik: Anggota yang terlibat dalam survei diminta untuk menilai
keterampilan dan memberikan umpan balik dalam format tertulis.
Hasil
dianalisis dan dibandingkan dengan subjek akhirnya.
Seorang pemimpin merancang format survei umpan balik 360
derajatnya sendiri. Beberapa kompetensi kepemimpinan umum yang harus dimasukkan
dalam survei 360 derajat adalah:
Kejujuran,
kualitas motivasi tinggi, pendekatan langsung dan kompetensi.
Pemimpin yang
inspirasional adalah visioner, memiliki rasa etika dan prinsip yang kuat,
berani dan realistis dalam perspektif mereka.
Pemimpin
memiliki rasa integritas yang tinggi, stabilitas emosi, kredibilitas, menjaga
kesetaraan, bertanggung jawab terhadap diri sendiri dan dapat diandalkan.
Pemimpin yang
inspirasional dikenal karena kemampuannya yang menantang, mendorong dan
melibatkan.
Survei umpan balik 360 derajat dapat dirancang dan
dikembangkan sesuai dengan persyaratan organisasi.
Pada akhirnya, kita dapat menyimpulkan bahwa kesadaran
diri membantu dalam mengubah dan mewujudkan reformasi dalam perilaku individu.
Penilaian diri membantu meningkatkan kesadaran diri dan dalam mengembangkan
pemimpin yang kompeten dan menjanjikan. Berbagai teknik penilaian diri
memberikan umpan balik dan masukan penting pada kekuatan dan kualitas kunci
seorang pemimpin. Selain itu, ini bertindak sebagai panduan jalan dalam
menentukan strategi masa depan dan bidang pengembangan seorang pemimpin dengan
visi.
***
Solo, Rabu, 30 Oktober 2019. 3:39 pm
'salam sukses penuh cinta'
Suko Waspodo
antologi puisi suko
ilustr: CTN.com