Kekuasaan telah menjadi aspek penting dari peradaban manusia sejak dahulu kala. Kekuasaan mungkin fisik, politik atau sosial. Dalam konteks bisnis juga, dinamika kekuasaan cenderung memengaruhi keputusan dan transaksi orang.
Jadi mendefinisikan kekuasaan bisa jadi sulit karena dipahami dan ditafsirkan dalam beberapa cara, tetapi kekuasaan jelas tidak bisa disebut kekuasaan yang membuat anda mendapatkan apa yang anda inginkan. Kekuasaan pada dasarnya berasal dari posisi atau otoritas yang dapat memengaruhi orang, baik secara positif maupun negatif.
Untuk tujuan kesederhanaan dan pemahaman, kekuasaan biasanya diklasifikasikan ke dalam kategori berikut:
1. Kekuasaan Paksaan - Jenis kekuasaan ini melibatkan penggunaan ancaman untuk membuat orang melakukan apa yang diinginkannya. Dalam pengaturan organisasi, ini berarti mengancam seseorang dengan pemindahan, pemecatan, demosi dll. Pada dasarnya memaksa orang untuk tunduk pada permintaan seseorang karena takut kehilangan sesuatu.
2. Kekuasaan Hadiah - Seperti namanya, jenis kekuasaan ini menggunakan hadiah, tunjangan, proyek baru atau peluang pelatihan, peran yang lebih baik dan manfaat moneter untuk mempengaruhi orang. Namun aspek yang menarik dari jenis kekuasaan ini adalah bahwa, itu tidak cukup kuat dalam dirinya sendiri, karena keputusan yang terkait dengan hadiah tidak semata-mata bergantung pada orang yang menjanjikannya, karena dalam organisasi, banyak orang lain berperan seperti manajer senior dan jajarannya.
3. Kekuasaan Wewenang - Kekuasaan ini berasal dari posisi resmi yang dipegang oleh seseorang, baik itu dalam organisasi, birokrasi atau pemerintah dan lain-lain. Durasi kekuasaan ini berumur pendek karena seseorang dapat menggunakannya hanya sampai ia memegang posisi itu, dan juga, ruang lingkup kekuasaan kecil karena secara ketat ditentukan oleh posisi yang dipegang.
4. Kekuasaan Ahli - Ini adalah jenis kekuasaan pribadi yang berawal dari keterampilan dan keahlian yang dimiliki oleh seorang individu, yang berkualitas lebih tinggi dan tidak mudah tersedia. Dalam situasi seperti itu, orang tersebut dapat menggunakan kekuasaan pengetahuan untuk mempengaruhi orang. Karena, itu sangat spesifik untuk orang dan keterampilan dapat ditingkatkan dengan waktu; ia memiliki lebih banyak kredibilitas dan rasa hormat.
5. Kekuasaan Referensi - Ini adalah kekuasaan yang dimiliki oleh selebritas dan bintang film karena mereka memiliki banyak pengikut di antara massa yang menyukai mereka, mengidentifikasi mereka dan mengikuti mereka. Oleh karena itu, mereka memberikan pengaruh abadi pada sejumlah besar orang untuk sejumlah besar keputusan; seperti dari mobil apa yang akan dibeli hingga kandidat mana yang akan dipilih untuk jabatan yang lebih tinggi di negara ini.
Jadi, kekuasaan dapat didefinisikan dalam beberapa cara namun yang penting adalah penggunaan kekuasaan oleh orang yang memilikinya. Dalam konteks organisasi dinamika kekuasaan dan persamaan perlu dikelola dengan hati-hati karena memiliki dampak besar pada tingkat motivasi dan keterlibatan karyawan. Ini juga mendefinisikan budaya organisasi secara umum dan transaksi orang dalam organisasi pada khususnya.
Sebuah organisasi yang sangat hierarki dan digerakkan oleh kekuasaan merasa sulit untuk mengakomodasi ide-ide baru dan inovatif, setiap perubahan ditolak dengan keras, bentrokan ego dan peluang yang lebih kecil tersedia bagi para pemain berkinerja tinggi, sehingga menunda pertumbuhan organisasi. Di sisi lain, dalam organisasi yang strukturnya datar, orang didorong untuk berinovasi dan mengeksplorasi, sehingga membawa konsep dan ide baru untuk mempercepat pertumbuhan dan perluasan organisasi.
***
Solo, Rabu, 14 Agustus 2019. 5:25 pm
'salam sukses penuh cinta'
Suko Waspodo
ilustr: Toggl Blog
0 comments:
Posting Komentar