Kepemimpinan adalah aspek penting dari manajemen. Untuk memastikan keberhasilan organisasi, kerja sama dari bawahan serta efisiensi yang lebih besar, penting bagi seorang manajer untuk menjadi pemimpin yang hebat, efektif, dan benar. Pemimpin yang efektif dan sejati adalah orang yang tidak menempatkan dirinya di depan orang lain. Dia sangat rendah hati, sopan dan altruistik.
Aspek yang diperlukan dari kepemimpinan yang efektif adalah sebagai berikut:
- Motivasi
- Komitmen
- Pengorbanan diri
- Kejujuran
- Penentuan
- Akal
- Berani
- Pengetahuan
- Kemampuan komunikasi yang baik
- Gairah
- Tanggung jawab
- Pertimbangan
Kepemimpinan meningkatkan kinerja individu ke tolok ukur yang lebih besar, pengembangan kepribadian seseorang yang melewati batas standarnya. Ini adalah kombinasi dari kerangka pikir, sifat, keterampilan, dan pengetahuan. Kepemimpinan berarti mematuhi prinsip-prinsip berikut:
Hormati pengikut anda.
Akui usaha para pengikut jika ada kesuksesan, dan jangan salahkan mereka atas kegagalan apa pun.
Dorong partisipasi semua orang dalam pengambilan keputusan.
Buat tujuan menjadi jelas bagi semua.
Mendukung pengikut dalam mencapai tujuan dan dalam mencapai potensi mereka.
Temukan cara yang efisien dan ekonomis dalam melakukan tugas.
Pastikan komunikasi yang tepat dan efektif dengan para pengikut. Seharusnya tidak ada tempat untuk kesalahpahaman dan salah tafsir.
Jadilah pelatih dan bukan lawan / kritik.
Seorang pemimpin yang efektif adalah orang yang memenuhi persyaratan pekerjaan, persyaratan tim, serta persyaratan individu. Sementara berkonsentrasi pada pekerjaan, seorang pemimpin akan menyinkronkan tujuan departemen dengan tujuan organisasi. Dia akan memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan kompetensi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan secara efektif dan efisien. Dia akan memberikan karyawan sumber daya penting untuk melakukan pekerjaan seperti waktu, pengetahuan, dan peralatan. Dia akan memastikan bahwa karyawan tidak mengalami kesulitan dalam melakukan tugas yang diberikan kepada mereka. Dan akhirnya, seorang pemimpin yang efektif akan meninjau kemajuan dan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang kinerja mereka.
Ketika seorang pemimpin berfokus pada orang-orang, ia harus berbelas kasih dan empatik. Dia harus mendengarkan karyawan dengan pengertian. Ia harus menghormati pandangan dan gagasan mereka. Dia harus melatih dan melatih mereka dan berupaya menghilangkan hambatan yang tidak perlu dari tanggung jawab pekerjaan karyawan.
Akhirnya, ketika seorang pemimpin yang efektif berfokus pada tim, ia harus mengoordinasikan upaya tim. Dia harus merayakan keberhasilan tim. Dia harus meninjau dan mempromosikan lingkungan yang ramah dan sosial. Dia harus mengembangkan semangat tim dan rasa prestasi di antara karyawan sebagai sebuah tim.
***
Solo, Rabu, 7 Agustus 2019. 10:15 pm
'salam sukses penuh cinta'
Suko Waspodo
ilustr: Bankkita Cliparts
0 comments:
Posting Komentar