Kegagalan Kepemimpinan dalam Manajemen?
Dunia menghadapi pergolakan dan kekacauan yang belum pernah terjadi sebelumnya di hampir setiap bidang aktivitas manusia. Di mana krisis ekonomi, perubahan iklim, penipisan sumber daya, kegagalan sistem politik, atau hancurnya tatanan sosial, hanya ada kesuraman dan malapetaka di seluruh kita. Oleh karena itu, pertanyaan yang lebih luas adalah apakah kita telah mengalami kegagalan kepemimpinan dalam arti bahwa tidak ada pemimpin dalam bisnis atau masyarakat yang mampu menunjukkan jalan dan memimpin kita dari depan.
Pertanyaan yang lebih sempit adalah mengapa manajemen berpikir yang bertanggung jawab atas begitu banyak pencapaian dan peningkatan kemakmuran material selama seabad terakhir ini membuat kita gagal total. Pertanyaan-pertanyaan inilah yang dibahas oleh artikel ini dan artikel-artikel selanjutnya untuk menerangkan bagaimana generasi baru pemimpin dalam bisnis dan masyarakat muncul dan memberi kita kepemimpinan yang patut dicontoh yang akan dikenal selama beberapa dekade.
Beberapa Tren dan Bagaimana Mereka akan Membentuk Masa Depan
Pertama, generasi milenial atau mereka yang lahir pada periode 1980-1995 telah menjadi dewasa pada saat dunia sedang dalam krisis. Seperti dibahas di atas, masalahnya banyak tetapi opsinya terbatas. Dengan transformasi sosial, ekonomi, dan politik, generasi sekarang dapat kembali meremajakan dunia bisnis dan memetakan arah baru bagi kemanusiaan. Sejak generasi ini menjadi tua ketika internet membuat kehadirannya terasa dan sekarang mengalami gelombang mobile, aman untuk mengatakan bahwa generasi yang muncul akan memiliki pengetahuan dan pengalaman yang diperlukan dalam teknologi masa depan untuk membuat perbedaan bagi dunia bisnis.
Kecenderungan lainnya adalah bahwa meskipun orang hidup dan bekerja lebih lama, mereka tidak lagi loyal kepada satu organisasi dan sebaliknya, hanya loyal pada identitas profesional mereka. Misalnya, sementara norma pada generasi sebelumnya adalah tetap berpegang pada pekerjaan sepanjang kehidupan kerja, sekarang dianggap sesuatu yang menyimpang jika orang tidak berganti pekerjaan.
Perlu Menciptakan Kembali Kepemimpinan dan Manajemen
Tren ini dibahas di atas telah menyebabkan perubahan mendasar dalam logika ekonomi perusahaan. Jika pemikiran manajemen sebelumnya adalah tentang modal sebagai sumber daya yang langka dan keharusan strategis perusahaan adalah untuk mengubah input menjadi output secara efisien, sekarang pengetahuan adalah sumber daya yang langka dan perusahaan berhasil tidak hanya karena efisiensi proses mereka tetapi juga karena kreativitas dan inovasi. Oleh karena itu, aspek-aspek ini telah menyebabkan perubahan mendasar dalam cara manajemen dan kepemimpinan dipahami dan oleh karena itu, ada alasan kuat yang harus dibuat untuk menemukan kembali manajemen.
Akhirnya, kami membahas aspek positif (reinventing leadership) dan aspek negatif (situasi suram, seperti yang ada sekarang). Untuk semua pemimpin masa depan, ada pesan di sini: aspek mana yang anda pilih sebagai dasar pandangan dunia anda akan bergantung pada sikap dan pendekatan anda terhadap kehidupan. Jika anda berpikir bahwa masa depan semuanya suram, maka tidak ada bujukan yang akan membuat anda berubah pikiran. Di sisi lain, jika anda berpikir bahwa masa depan menjanjikan, maka anda dapat mulai berpikir serius, tentang bagaimana anda dapat merevitalisasi bidang bisnis dan manajemen. Pilihan ada pada anda.
***
Solo, Minggu, 23 Juni 2019. 3:47 pm
'salam sukses penuh cinta'
Suko Waspodo
ilustr: EFE Technology
0 comments:
Posting Komentar