Mengapa Seseorang Harus Berinvestasi pada Diri Sendiri
Tema berulang di antara para pemimpin dan pemimpin potensial adalah tentang bagaimana untuk berhasil dalam ekonomi pertumbuhan yang rendah dan lambat. Dengan berkurangnya peluang kerja dan kenaikan gaji, ada kebutuhan bagi para pemimpin dan calon pemimpin untuk meningkatkan keterampilan mereka dan menjadi berharga bagi majikan mereka.
Dengan kata lain, kecuali para pemimpin membuat diri mereka sangat diperlukan bagi atasan mereka, mereka kemungkinan besar akan terpukul ketika perusahaan berhemat dan diabaikan untuk promosi atau tidak diberi kenaikan gaji yang diharapkan.
Memang, karena semakin banyak perusahaan menilai kontribusi lebih dari senioritas atau fakta bahwa karyawan telah setia kepada mereka, ada kasus yang jelas bagi karyawan untuk tetap berburu dengan berinvestasi dalam diri mereka sendiri dan dengan memastikan bahwa keterampilan mereka banyak dicari setelah.
Keterampilan Lintas Fungsi
Sebagai contoh, karyawan di sektor teknologi dapat berinvestasi dalam soft skill seperti manajemen orang, komunikasi, dan kepemimpinan sedangkan karyawan di sektor manufaktur dapat berinvestasi dalam mempelajari keterampilan teknis di bidang TI. Ini berarti bahwa keterampilan lintas fungsional perlu diperoleh dan dengan berinvestasi dalam keterampilan ini, karyawan akan lebih diuntungkan daripada rekan-rekan mereka.
Selanjutnya, dengan meningkatkan keahlian dan portofolio mereka, mereka akan menambahkan aspek vital dari kelengkapan dan keserbagunaan yang berkaitan dengan menemukan pekerjaan alternatif jika mereka perlu berganti pekerjaan. Banyak pemimpin mulai dengan sektor tertentu, kemudian mengasah keterampilan mereka di sektor lain, dan akhirnya, muncul sebagai pemimpin di sektor ketiga. Pelajaran yang jelas di sini adalah bahwa seseorang perlu menemukan kembali diri mereka sendiri di setiap tahap dan memastikan bahwa mereka berada di bidang yang mutakhir, yang menempatkan premium pada keterampilan ini.
Terlepas dari ini, fakta bahwa para pemimpin harus berbasis luas dalam portofolio keterampilan mereka dan menjadi ambidextrous di mana mereka dapat mengelola berbagai aspek manajemen adalah indikasi lain bagi mereka untuk mempelajari keterampilan baru di setiap tahap. Memang, dalam pertumbuhan ekonomi yang lambat, cara terbaik untuk tetap relevan adalah berinvestasi dalam diri sendiri dan memastikan bahwa yang satu di depan yang lain dalam paket.
Contoh dari Dunia Bisnis
Contoh klasik tentang bagaimana para pemimpin menemukan kembali diri mereka adalah Azim Premji dari Wipro yang memulai bisnis yang tidak ada hubungannya dengan TI, kemudian mendiversifikasi perusahaan untuk merangkul revolusi teknologi, dan sekarang menjadi salah satu orang terkaya di negara ini . Ini adalah indikasi yang jelas bahwa para pemimpin harus siap untuk setiap belokan dalam kehidupan dan tidak boleh terjebak dalam waktu yang melengkung. Contoh para pemimpin lain seperti Steve Jobs yang meskipun terus dengan ruang digital tetap dapat mengantisipasi ke arah mana angin bertiup dan karenanya, menjadi sukses di ruang seluler yang muncul.
Akhirnya, dengan berinvestasi dalam diri sendiri, para pemimpin juga dapat membantu orang lain melalui contoh dan melalui asosiasi di mana pembelajaran bersama dari satu sama lain membantu memperluas keterampilan yang ditetapkan serta memperluas kemampuan seseorang.
***
Solo, Kamis, 27 Juni 2019. 11:42 am
'salam sukses penuh cinta'
Suko Waspodo
ilustr: Elegant Themes
0 comments:
Posting Komentar